导读：
单位不续签劳动合同应去当地县以上人民政府劳动监察部门维权。可直接向该部门反映投诉，其负责监督劳动合同实施，处理合同纠纷，依据《劳动合同法》为劳动者提供及时有效的支持。
一、
单位不续签劳动合同应去哪里维权
单位不续签劳动合同应去到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映维权。
1.劳动监察部门是负责监督劳动合同制度实施的重要机构，其职责包括处理用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷。
2.《劳动合同法》第七十三条明确规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
因此，当单位不续签劳动合同时，劳动者可以向这些机构求助，以获得及时有效的维权支持。
二、
不签劳动合同的法律后果
不签劳动合同对于用人单位和劳动者双方都会产生一系列的法律后果。
1.未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2.单位终止或者解除事实劳动关系时需要依法支付经济补偿金，而未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要支付更高的经济补偿金。
3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿责任，这对于用人单位来说是一种潜在的风险。
4.不签劳动合同也不利于单位保护商业秘密，因为缺乏明确的保密条款或协议，单位可能难以证明哪些信息属于商业秘密。
5.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损失的，单位还需要承担赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
三、
单位不签劳动合同的赔偿责任
文庄律师网提醒你，对于单位不签劳动合同的情况，其赔偿责任也是劳动者需要关注的重要问题。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
2.如果因为单位不签劳动合同导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位还需要依法承担赔偿责任，并支付额外的赔偿费用。
3.劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。
因此，对于单位不签劳动合同的情况，劳动者应当积极维权，要求单位承担相应的赔偿责任。
