导读：
试用期不合格辞退，单位通常不需要提前通知。但出于人道主义和企业管理考虑，用人单位可以选择提前适当时间通知劳动者，以便劳动者有足够的时间准备和安排后续事宜。
一、
试用期不合格辞退要提前几天通知
试用期不合格辞退一般不需要提前通知。
1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且法律并未规定需要提前通知。因此，从法律角度来看，用人单位在试用期内解除劳动合同并不需要提前通知。
2.在实际操作中，出于人道主义和企业管理考虑，用人单位可以选择提前适当时间通知劳动者，以便劳动者有足够的时间准备和安排后续事宜。
二、
试用期不合格的通知法律规定
文庄律师网提醒，关于试用期不合格的通知，法律规定了双方要依法签订劳动合同并约定试用期。
1.《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位在招聘时或录用后，有义务向劳动者明确“录用条件”，并做好必要的签收手续，以确保劳动者在试用期内的权益得到充分保障。
三、
试用期不合格辞退的举证要求
用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。
1.这意味着用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；同时，用人单位还需要有相应证据证明劳动者不能达到录用条件，并将考核结果告知了劳动者。
2.用人单位还需要将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。这些举证要求确保了用人单位在辞退劳动者时的合法性和公正性，避免了因证据不足而导致的劳动纠纷。
