导读：
员工索要赔偿金需要的证据包括劳动仲裁书、身份证明、合同等，未签合同则需工作证件、工资条等证明劳动关系，确保合法辞退并计算赔偿金，依据《劳动合同法》维护权益。
一、
员工索要赔偿金需要哪些证据
当员工面临被公司辞退并希望索要赔偿金时，首要任务是收集充分的证据以支持其主张：
1.具体而言，员工需准备劳动仲裁申请书、个人身份证明文件复印件及劳动合同原件。
2.若双方未签订正式劳动合同，则需提供其他能证明劳动关系存在的证据，如工作证件、工作卡片、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录以及同事或上级的证人证言等。
3.《劳动合同法》第八十七条明确规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为赔偿金，因此员工还需了解并引用相关法律法规来维护自身权益。
二、
试用期被辞退如何索要赔偿
文庄律师网提醒，试用期员工被无故辞退时，有权依据《劳动合同法》的相关规定索要赔偿。
1.员工需确认用人单位是否违反了试用期约定，如试用期期限超出法定范围或未提前告知录用条件等。若存在此类违法情形，员工可向劳动行政管理部门投诉并要求纠正。
2.员工可主张以试用期满后的月薪为标准，按超出的法定试用期期限计算赔偿金。
3.员工还需注意保留被辞退的书面通知、工作表现记录等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
4.若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，则无需支付赔偿金；但此证明责任应由用人单位承担，且需提前明确告知录用条件。
三、
高管辞职能否获得赔偿金
高管辞职是否能获得赔偿金取决于具体情况。
1.一般而言，若高管主动辞职且未提出任何合法理由（如单位降低劳动合同约定条件等），则通常无法获得补偿金。
2.在某些特殊情况下，如高管因单位违法行为（如未缴社保、拖欠工资等）而被迫辞职时，其仍有权要求单位支付经济补偿金。
3.若高管与单位之间存在特殊的劳动合同条款或协议（如竞业限制协议、保密协议等），则可能涉及额外的赔偿或补偿问题。
需要注意的是，高管作为高级管理人员，其辞职和赔偿问题可能更加复杂，因此建议在采取任何行动前咨询专业律师的意见。
