导读：
员工不同意转岗，企业应尊重其意愿，通过沟通解释转岗原因及优势，协商调整安排，并评估员工能力以探索更合适岗位，缓解员工抵触情绪。
一、
员工不同意转岗该怎么办
当员工不同意转岗时，企业首先应尊重员工的意愿，并理解岗位变动可能对员工个人职业规划及生活带来的影响。针对这一情境，企业可以采取以下措施：
1.沟通解释：企业应向员工详细说明转岗的原因、目的及新岗位的优势，包括职业发展机会、技能提升、薪资待遇等，力求通过充分的沟通消除员工的疑虑和不安。
2.协商调整：在尊重员工意见的基础上，企业可以尝试与员工协商，看是否能对转岗的具体安排做出适当调整，以满足员工的合理需求。
3.评估员工能力：企业应对员工的技能、兴趣及职业规划进行全面评估，探索是否存在更适合员工的岗位，以减少员工对转岗的抵触情绪。
二、
员工不同意转岗能解除合同吗
文庄律师网提醒，员工不同意转岗并不直接构成企业解除合同的充分理由。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。若企业单方面决定转岗且员工不同意，企业不能仅凭此理由直接解除合同。
2.在特定情况下，如企业能证明存在客观情况发生重大变化导致合同难以履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议的，企业有权解除合同，但需支付经济赔偿金。
三、
员工不同意转岗有何法律后果
员工不同意转岗的法律后果主要取决于企业的处理方式及双方合同的约定。
1.若企业能够依法依规进行操作，尊重员工意愿并尽到沟通协商的义务，那么即使员工不同意转岗，也不会产生严重的法律后果。
2.若企业未遵循法定程序，强行要求员工转岗或因此解除劳动合同，则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。
3.若员工因不同意转岗而采取过激行为，如罢工、扰乱工作秩序等，也可能受到相应的法律制裁。
综上所述，企业在处理员工不同意转岗的问题时，应秉持合法、合理、公平的原则，通过充分沟通、协商调整等方式寻求最佳解决方案。
