导读：
工人骗工资是犯法的。若通过欺诈骗取工资且导致雇主损失超三千元，可视为诈骗并立案侦查。工人应诚实守法，通过正当途径获取工资。
一、
工人骗工资犯法吗
工人骗工资犯法。
1.若工人通过欺诈手段骗取工资，且导致雇主遭受的金额超过三千元人民币的损失，该行为即可被视为诈骗，并可能立案进行侦查。
2.工人不仅不能通过不正当手段获取应得的报酬，反而可能因为这种行为触犯法律，面临法律的制裁。
3.在任何情况下，诚实守法都是每个公民应尽的义务，工人应当通过正当途径获取工资，而不是采取欺诈手段。
二、
骗工资的法律后果是什么
文庄律师网提醒，骗工资的法律后果是严重的。
1.根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2.数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
这意味着，骗工资的工人如果达到法定的诈骗数额，将面临刑事责任的追究，可能会受到刑罚的制裁，并需承担罚金等经济上的惩罚。
三、
如何认定工人骗工资的明知故犯
1.认定工人骗工资的明知故犯，需要考察其是否具备蓄意的心理状态，即明确知道自己的行为将会对雇主的财产造成损害，并通过恶意的谎言或者刻意掩盖真实情况来误导雇主，从而非法地获取工资。
2.实施诈骗行为的人必须达到法定的年龄限制并具有承担刑事责任的能力。在认定过程中，司法机关会综合考虑工人的行为表现、言辞证据、相关证据材料等因素，以确定其是否构成诈骗罪。
综上所述，工人骗工资是犯法的，其法律后果是严重的，可能会面临刑罚的制裁和经济上的惩罚。在认定过程中，需要考察工人是否具备蓄意的心理状态和明知故犯的行为表现。
