导读：
绩效工资的标准是在科学评估职工劳动成果价值，激励员工积极性，考虑事业单位经费使用，确保公益服务与资源配置合理。当面临扣发绩效工资的情况时，劳动者首先应明确自己的权益并寻求合适的途径来维护。
一、
绩效工资的标准是什么
绩效工资的标准是如下：
1.它并非简单的“计工分”形式，而是旨在通过科学的评估体系，体现职工劳动成果的价值，同时反映企业的经济效益。
2.绩效工资的标准应当能够激励员工内在的积极性，促使他们对企业产生归属感，并承担起高度的责任感。
3.绩效工资的设立还需考虑事业单位的经费使用情况，确保其在提高公益服务水平的同时，实现合理的资源配置。
二、
扣发绩效工资可以找什么部门反映
文庄律师网提醒您，当面临扣发绩效工资的情况时，劳动者首先应明确自己的权益并寻求合适的途径来维护。
1.扣发绩效工资，劳动者可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）反映情况，进行投诉或举报。
2.劳动保障部门作为负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并依法纠正和查处。
3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、
绩效工资算不算在工资里
绩效工资确实属于工资的一部分。
1.根据相关规定，工资总额由多个部分组成，其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2.绩效工资作为奖金的一种形式，是用人单位根据员工的工作业绩、效率和质量等因素来确定的，其目的在于激励员工提高工作效率和业绩。
3.绩效工资应当被计算在工资总额之内，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬，包括绩效工资在内，不得以任何理由随意克扣。
