导读：
单位必须为员工交社保，是法定责任。《社会保险法》规定，用工之日起30日内应为员工办理社保登记，确保每位员工享有社会保障。未办理将核定应缴费用。
一、
单位必须为员工交社保吗
单位必须为员工交社保。
1.《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.这一规定强调了用人单位为员工缴纳社保的法定责任，意味着社会保险是劳动者的一项基本权益，公司必须依法履行该义务。
3.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，确保每位员工都能享受到应有的社会保障。
二、
不交社保单位有何法律责任？
文庄律师网提醒，若单位未按时足额缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任。
1.《社会保险法》第八十六条指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这一规定不仅是对用人单位经济上的惩罚，更是对其社会责任的强化，确保社会保险制度的顺利实施和劳动者的合法权益得到有效保障。
三、
社保包含哪些保险种类？
社保包含多种保险种类，旨在全面保障劳动者的各项权益。
1.《社会保险法》第七十三条明确了劳动者在特定情形下依法享受社会保险待遇的范围，具体包括：退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等。
2.这些保险种类涵盖了劳动者从工作到退休，从健康到疾病，从就业到失业的全生命周期，为劳动者提供了全方位的社会保障。
3.其中，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险是社保体系中的核心组成部分，分别对应着劳动者在不同生活阶段和状态下的具体需求。
