导读：
刚工作满一年离职不一定有年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满12个月且符合条件可享年假，年假天数按累计工作年限计算。
一、
刚工作满一年离职有年假吗
刚工作满一年的员工，在离职时是否能享受年休假，需根据具体情况判断。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年休假。
2.这意味着，如果员工从入职之日起连续工作满一年后离职，且在此期间未出现《职工带薪年休假条例》第四条所列的不享受年休假的情形，那么该员工在离职前是有权申请年休假的。
3.具体的年假天数则需根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，结合员工的累计工作年限来计算。
二、
工作满一年离职年假如何计算
文庄律师网提醒，对于工作满一年但即将离职的员工，其年假的计算方式应依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。
1.若员工累计工作已满1年不满10年，则年休假为5天。这里的“累计工作”包括在同一或不同用人单位的工作年限。
2.在离职时，员工应根据已工作的时间按比例折算应休未休的年休假天数，并要求用人单位支付相应的年休假工资报酬，除非用人单位已安排其休完年假。
三、
离职时未休年假的补偿规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
1.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2.具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3.未休年休假工资报酬的支付标准，按照该职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
