导读：
未签劳动合同遇工伤，先仲裁确认劳动关系。凭工资单等证明确立雇佣，一旦劳动关系得到确认，员工即可申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤待遇。
一、
未签订劳动合同出了工伤怎么办
面对未签订劳动合同却遭遇工伤的情况，员工首先应当积极采取措施保护自己的权益，具体如下：
1.首要步骤是申请劳动仲裁，以证明与用人单位之间确实存在劳动关系。这是获得工伤认定和相应待遇的前提。
2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定了劳动关系成立的多种情形，包括双方符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动等。
3.该通知还列举了可用于证明劳动关系存在的多项凭证，如工资支付记录、工作证件、招工记录等。
4.一旦劳动关系得到确认，员工即可申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤待遇。
二、
无劳动合同如何申请工伤认定
文庄律师网提醒，在没有签订书面劳动合同的情况下，员工同样有权申请工伤认定。
1.关键在于能够提供足够的证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可能包括工资单、考勤记录、工作证件、同事证言等。
2.只要能够证明双方存在事实劳动关系，且员工在工作中受伤符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，就可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.值得注意的是，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工有权在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
三、
没劳动合同工伤认定流程
1.对于未签订劳动合同的工伤认定流程，其核心在于证明劳动关系的存在。一旦劳动关系得到确认，接下来的流程与有劳动合同的工伤认定相似。
2.员工需要准备并提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料（如上所述的证据）、医疗诊断证明等在内的必要材料。
3.社会保险行政部门在收到申请后，将依法进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工即可根据相关规定享受工伤保险待遇。
