导读：
法定节假日没有支付工资是违法行为的，依据劳动法，单位应保障休假日休息权并支付报酬。拒付或未足额支付均违法，劳动者可投诉维权。
一、
法定节假日没有支付工资是否违法行为
法定节假日没有支付工资是属于违法行为，根据劳动法规定：
1.法定休假日是劳动者休息和恢复体力的时间，用人单位应当保障劳动者在法定休假日内的休息权，并支付相应的工资报酬。
2.如果用人单位在法定节假日未安排劳动者工作而拒绝支付工资，或者安排劳动者工作而未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，均构成违法行为。
3.劳动者有权向劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
二、
法定节假日加班是否合法及报酬？
法定节假日加班需符合法律法规的规定，并支付相应的加班费。
1.根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班，应当与劳动者协商并支付加班费，加班费的标准按照国家有关规定执行，通常是劳动者工资的百分之三百。
3.加班费的发放额还需根据劳动者的工资基数和加班时间等因素具体计算。
因此，劳动者在法定节假日加班时应当了解自己的权益和加班费计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
三、
公司拒付加班费如何解决？
文庄律师网提醒你，如果公司拒付加班费，劳动者可以采取以下方式解决：
1.投诉举报：劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。投诉时应当提供详细的证据材料，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
2.申请仲裁：
(1)劳动者还可以到仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
(2)在仲裁过程中，劳动者需要就加班事实的存在承担举证责任，但如果劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据而拒绝提供，则由用人单位承担不利后果。
3.诉讼维权：
(1)如果仲裁裁决未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来证明自己的主张。
(2)为了确保自己的权益得到保障，劳动者在加班时应当注意收集并保存好相关证据，如考勤表复印件、加班安排表、工作记录等。
