导读：
签第三次合同时公司拒签，劳动者有权要求转为无固定期限合同。如公司仍拒绝，劳动者可通过协商、投诉劳动监察部门，或提起劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。
一、
签第三次合同时公司拒签怎么办
当面临第三次签合同时公司拒绝续签的情境，劳动者应当明确自身的权益，具体如下：
1.根据我国《劳动合同法》的规定，若劳动者已连续两次签订固定期限劳动合同，且不存在法律禁止续签的情形，那么他们有权要求将劳动合同转为无固定期限合同。
2.若公司在此时拒绝续签，则构成了违法行为。面对这一情况，劳动者可以采取以下措施：
(1)与公司进行协商，了解拒绝续签的具体原因，并尝试通过沟通解决；
(2)若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调解；
(3)劳动者还有权依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法责任，并赔偿因未续签合同而遭受的经济损失。
二、
第三次不签合同是否违法
文庄律师网提醒，对于第三次不签合同是否违法的问题，答案是明确的。
1.根据《劳动合同法》规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条规定的情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2.除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位在第三次续签时不得拒绝。
3.如果公司在第三次续签时拒绝与劳动者签订劳动合同，且没有合法合理的理由，那么这一行为将构成违法。
4.劳动者有权依据法律规定，要求公司承担相应的法律责任。
