导读：
拖欠工资超仲裁时效，虽难仲裁但可诉讼。依据《调解仲裁法》，可提民事诉讼维权；同时，《民法典》保障三年诉讼时效，劳动者应及时收集证据，向法院起诉追讨薪资。
一、
拖欠工资超过劳动仲裁时效怎么办
面对拖欠工资且已超过劳动仲裁时效的情境，劳动者虽失去了通过仲裁直接获得胜裁的权利，但并非完全无计可施，具体如下：
1.劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，选择通过提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。
2.值得注意的是，《中华人民共和国民法典》规定了民事权利的诉讼时效期间为三年，这为劳动者在劳动仲裁时效过期后寻求法律救济提供了另一重时间上的保障。
3.劳动者应充分利用这一法律规定，及时收集相关证据，向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
二、
劳动仲裁时效中断的情形
文庄律师网提醒，劳动仲裁时效的中断，是指在仲裁时效期间内，因发生法定事由而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间的法律制度。劳动仲裁时效中断的情形主要包括以下几种：
1.已向对方当事人主张权利，如通过向用人单位或上级机关申诉、发送律师函等方式明确表达维权意愿。
2.已向有关部门请求权利救济，如向企业劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等。
3.对方当事人同意履行义务，即对方明确表示将在某一时间履行支付工资的义务，劳动者应保留好相关证据以备不时之需。
4.因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请仲裁的，如自然灾害、疾病等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。
5.对于撤诉后再次申请仲裁的案件，只要符合受理条件，劳动仲裁时效期间应从撤诉之日起重新计算。
