导读：
暑假工干几天不发工资是违法了，违反了劳动法规定。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得拖欠。因此，即使暑假工工作天数少，也应获得相应报酬。
一、
暑假工干几天不发工资是否违法了
暑假工干几天不发工资，确实违反了相关法律法规。
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位都应当按时支付相应的工资报酬。
因此，暑假工干几天不发工资的行为，已经构成了对劳动者合法权益的侵害，是违法的。
二、
暑假工不发工资应如何处理
文庄律师网提醒，面对暑假工不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
2.保留证据并协商：劳动者应保留与工资报酬相关的证据，如工作记录、聊天记录等，并主动与用人单位沟通协商，要求其支付工资。
3.申请调解：在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协助双方化解矛盾。
4.提起仲裁：若调解不成或用人单位拒绝履行调解协议，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
5.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
三、
暑假工如何预防欠薪情况
为了预防暑假工欠薪情况的发生，暑假工可以采取以下措施：
1.签订书面劳动合同：虽然非全日制用工可以签订口头劳动合同，但为了更好地保障自己的权益，建议暑假工与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.保留工作证据：暑假工应保留与工作相关的证据，如工作记录、工时统计、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和应得工资。
3.了解相关法律法规：暑假工应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
4.及时沟通协商：一旦发现用人单位存在拖欠工资的情况，暑假工应及时与用人单位沟通协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以及时向相关部门投诉或申请调解、仲裁等。
