导读：
暑假工干了七天不给钱的，先沟通再投诉。沟通无果可致电劳动监察，依法维权速获薪。在投诉前，应准备好相关证据，如工作天数记录、与雇主的沟通记录等，以便在投诉过程中提供有力支持。
一、
暑假工干了七天不给钱怎么办
暑假工干了七天却未获得应得的工资，首先应当与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的劳动报酬。
若沟通无果，最直接且有效的办法是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。
二、
暑假工如何电话投诉欠薪
文庄律师网提醒，暑假工在遭遇欠薪问题时，可以通过电话向当地劳动执法监察大队进行投诉。
1.在投诉前，应准备好相关证据，如工作天数记录、与雇主的沟通记录等，以便在投诉过程中提供有力支持。
2.电话投诉时，应清晰、明确地陈述自己的情况，包括姓名、联系方式、工作单位、欠薪金额及时间等关键信息。
3.劳动执法监察大队在接到投诉后，会依据相关法律法规进行调查处理，确保暑假工的合法权益得到维护。
三、
暑假工欠薪可申请哪些赔偿
暑假工在遭遇欠薪时，除了要求支付拖欠的工资外，还可以根据具体情况申请其他赔偿。
1.根据《劳动合同法》的规定，若用人单位未依法支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.如果暑假工与雇主未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因欠薪问题导致劳动关系解除，暑假工还有权要求支付经济补偿金。
这些赔偿措施旨在保护劳动者的合法权益，确保其在付出劳动后能够得到应有的回报。
