导读：
离职请假被拒，先沟通后依法离职。沟通无果时，可书面提前30日通知单位离职，在书面通知中，员工可以简要说明请假未获批准的情况，但重点应放在表达离职的意愿和程序上。
一、
离职期间请假领导不批准怎么办理离职手续
1.面对离职期间请假但领导不批准的情况，员工首先应当明确自己的离职意愿和计划。员工可以尝试与领导进行深入的沟通，解释请假的原因及必要性，并表达离职的坚定立场。
2.若沟通无果，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取正式的方式提出离职申请。
3.员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿及离职日期。
4.在书面通知中，员工可以简要说明请假未获批准的情况，但重点应放在表达离职的意愿和程序上。
二、
领导不给离职单怎么解决
文庄律师网提醒，当员工提出离职申请后，若领导拒绝提供离职单，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，采取以下措施解决：
1.员工可向劳动监察部门申诉或控告，要求用人单位履行出具离职证明的义务。
2.员工在离职过程中，应保留好与离职相关的证据材料，如书面离职申请、与领导的沟通记录等，以便在需要时作为维权的依据。
3.员工还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解更多的维权途径和策略。
三、
离职手续遇阻的法律规定
针对离职手续遇阻的情况，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》均提供了明确的法律依据。
1.根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第五十条还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的义务，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
3.《劳动法》第七十七条也赋予了劳动者在发生劳动争议时申请调解、仲裁或提起诉讼的权利。
因此，当离职手续遇阻时，劳动者应充分了解并运用这些法律规定来维护自己的合法权益。
