导读：
试用期被辞退一般没有赔偿金，而是补偿。补偿标准是满1年赔1个月的工资，半年以上按年算，不足半年补偿半月工资。无故解雇双倍赔。月薪超三倍职工月均，基数以此计，年限不超十二年。
一、
试用期被公司辞退赔偿金怎么算
试用期被公司辞退通常没有赔偿金，而是支付补偿金，补偿的标准是：
1.员工每在公司工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若公司无合法理由擅自解雇，则需支付双倍的赔偿金，即赔偿金金额为经济补偿金的两倍。
3.若员工的月工资超出公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金与赔偿金的计算基数均以此三倍数额为准，但支付年限最高不超过十二年。
二、
试用期被辞经济补偿标准
文庄律师网提醒，试用期被辞的经济补偿标准同样遵循《劳动合同法》的规定。
1.若员工因个人原因，如严重违反公司规章制度、给公司带来重大经济损失或被司法机关追究刑事责任等，公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。
2.若解雇因公司原因，如工作环境变化、工作任务分配不当等，公司则需支付经济补偿。
3.补偿标准基于员工在公司的工作年限，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
4.若公司未提前通知员工解雇，还可能需支付一个月工资的代通知金。在某些特殊情况下，如公司非法延长试用期或未签劳动合同，员工有权要求更高额赔偿。
