导读：
员工没提前通知突然离职，用人单位可依据《劳动合同法》请求劳动者支付违约金，以维护自身权益并减少损失。同时，建议与员工沟通离职原因，寻求双方满意的解决方案。
一、
员工没提前通知突然离职怎么处理
面对员工未提前通知而突然离职的情况，用人单位可以采取以下措施：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。
2.若员工未履行此义务，用人单位有权依据双方劳动合同的约定，请求劳动者支付违约金。
3.这一做法旨在维护用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而导致的经营困扰和损失。
4.同时，用人单位也可以与员工进行沟通，了解离职的具体原因，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
二、
未提前通知离职会扣工资吗
文庄律师网提醒，关于未提前30天申请离职是否会扣工资的问题，这主要取决于劳动双方的协商结果以及是否给用人单位造成了实际损失。
1.如果双方能够协商一致，且劳动者并未给用人单位带来经济损失，那么用人单位通常不需要克扣劳动者的工资，应当依法结清其应得的劳动报酬。
2.如果劳动者因未提前通知离职而给用人单位造成了实际损失，如影响工作进度、造成客户流失等，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。
3.用人单位有权在劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的金额不得超过劳动者的当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、
突然离职的法律后果是什么
突然离职的法律后果主要包括两个方面：
1.违约责任，即劳动者因未提前通知而违法解除劳动合同，需要依据劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
2.赔偿责任，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际损失，如前文所述，劳动者需要承担相应的赔偿责任。频繁或恶意的突然离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
因此，建议劳动者在决定离职前，应充分考虑并履行好与用人单位的合同约定和法定义务，避免不必要的法律纠纷和后果。
