导读：
拒绝发工资可报警，但非直接解薪之道。警方维护治安，劳动纠纷需法律程序。根据法律规定，劳动者在报警的同时，更应积极考虑其他更为直接有效的维权方式。
一、
拒绝发工资可以报警吗
面对老板拒绝发放工资的情况，劳动者确实可以选择报警。
1.值得注意的是，报警虽是一种途径，但多数情况下可能并不会直接解决工资拖欠的问题。
2.这是因为劳动纠纷的解决往往涉及更为复杂的法律程序和证据收集，而警方的职责主要在于维护社会治安秩序，处理刑事案件等。
因此，劳动者在报警的同时，更应积极考虑其他更为直接有效的维权方式。
二、
不发工资报警无效怎么做
文庄律师网提醒，如果报警后发现并未能有效解决工资拖欠问题，劳动者应当采取更为积极主动的措施。
1.可以尝试向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，依据《劳动保障监察条例》的规定，该部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.若这些途径均未能奏效，劳动者则应考虑申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一种重要且有效的法律手段。
三、
不发工资如何申请劳动仲裁
当劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，应首先了解劳动仲裁的申请流程。
1.劳动者需要准备好相关证据材料，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
2.劳动者可以向当地劳动行政部门提交劳动仲裁申请书，申请书中应详细陈述工资拖欠的情况及请求事项。
3.劳动行政部门在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会组织双方进行调解或仲裁裁决。
4.若劳动者对仲裁裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应保持冷静理性，依法维权。
