导读：
公司未给年休假，员工可沟通要求补偿或休假。如果协商不成的，则投诉劳动监察，法规保障年假薪资。特殊需员工同意，按三倍日薪补偿。
一、
公司不给员工年休假如何追讨
当公司未按规定给予员工年休假时，员工有权采取相应措施来追讨自己的合法权益，具体如下：
1.员工可以与公司进行沟通，要求公司安排年休假或支付相应的年假薪资。若公司未能积极响应，员工可以向劳动监察机构提出投诉，由劳动监察机构进行调查处理。
2.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主未能妥善安排雇员享用年假的，需支付未能享受的年假薪资。
3.若公司因工作需求无法提供年假，需征得员工本人同意后方可免除该项义务，但仍需按员工日工资收入的百分之三百标准支付年假薪资。
二、
公司不给年假能申请劳动仲裁吗
文庄律师网提醒，面对公司不给年假的情况，员工确实可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假等发生的劳动争议，属于劳动仲裁的受理范围。
2.若公司未能按法律规定提供员工年假福利，也未支付相应的年假薪资，员工可以向县级以上地方政府人事部门或劳保部门申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，保障员工的合法权益。若公司未在规定期限内整改，还需为员工补发相应年假工资，并支付损失赔偿金。
三、
公司不给年假的法律规定及处罚
公司不给员工年假的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.根据该法，雇主应当依法安排劳动者休假，包括年休假等。若公司未能履行这一义务，将面临劳动行政部门的处罚。具体处罚措施包括警告、责令改正以及罚款等。
2.对于拖欠年假工资报酬及损失赔偿金的单位，劳动行政部门还将依法追究直接负责人及相关责任人的责任。
因此，公司应当严格遵守法律法规，保障员工的休假权益，避免承担不必要的法律责任。
