导读：
签订兼职协议是不可以直接确认劳动关系的，需依据工作性质及双方权利义务判断。若满足法定条件，如非全日制劳动且受单位管理，则构成劳动关系。
一、
签订兼职协议可以确认劳动关系吗
签订兼职协议不可以直接确认劳动关系。兼职工作的性质多样，其是否构成劳动关系需根据具体情形来判断。
1.当劳动者在提供非全日制劳动时，若满足用人单位和劳动者双方具备法定主体资格、劳动者接受单位管理并遵守规章制度、且工作内容为用人单位业务组成部分等条件，则可认定为劳动关系。
2.签订兼职协议只是双方合作的一种形式，而劳动关系的确认还需依据实际的工作内容和双方的权利义务关系。
二、
兼职协议下劳动关系的认定标准
在兼职协议下，劳动关系的认定主要遵循以下标准：
1.双方需符合法律、法规规定的主体资格；
2.劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分；
4.还可参考工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录及同事证言等凭证来综合判断双方是否存在劳动关系。
三、
哪些兼职情形可认定为劳动关系？
可认定为劳动关系的兼职情形主要包括两种：
1.劳动者在提供非全日制劳动时，若满足上述认定标准，则可被认定为劳动关系；
2.劳动者虽然与原用人单位存在劳动关系但不再提供劳动（如停薪留职、停产待岗等），此时若与新用人单位发生用工争议，依法应被认定为劳动关系。
文庄律师网提醒你，对于提供不定时的技术或信息咨询服务等兼职，由于双方属于平等的民事主体间的合作，一般会被认定为合同关系而非劳动关系。
