导读：
试用期三天离职，一般无需赔偿公司，但需配合工作交接。若因个人行为致企业损失，需担责。未违法或违约，单纯离职无需赔偿。试用期离职的，在决定离职前，应提前三日通知用人单位。
一、
试用期三天离职要赔偿公司吗
试用期三天离职不需要赔偿公司。一般情况下，劳动者在试用期内享有较为自由的解除劳动合同权利，无需承担赔偿责任。
1.根据《劳动法》及相关法律规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但这并不意味着可以随意离职而不顾及企业的权益。
2.劳动者在离职时应当配合用人单位进行工作交接，避免因个人行为给企业造成经济损失。若因劳动者个人原因，如损坏企业财物等，导致企业遭受经济损失，则劳动者应承担相应的赔偿责任。
3.若劳动者在试用期内并未违反法律规定或合同约定，单纯因个人原因提出离职，则无需向公司支付赔偿。
二、
试用期辞职的法律规定
文庄律师网提醒，试用期辞职的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。
2.这一规定赋予了劳动者在试用期内的相对自由，但同时也要求劳动者在离职前需尽到提前通知的义务，以便用人单位能够有足够的时间进行人员调整和工作交接。
3.若用人单位在试用期内存在违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、
试用期离职如何避免赔偿
为避免在试用期离职时产生不必要的赔偿争议，劳动者应注意以下几点：
1.在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期及试用期内解除劳动合同的相关规定，确保自己的权益不受侵害；
2.在试用期内应努力工作，积极表现，以便在离职时能够顺利办理手续；
3.在决定离职前，应提前三日通知用人单位，并积极配合企业进行工作交接，确保企业的正常运营不受影响；
4.若因个人原因导致企业遭受经济损失，如损坏企业财物等，应主动承担责任并协商赔偿事宜。
通过以上措施，劳动者可以在试用期离职时避免产生不必要的赔偿争议。
