导读：
合同未明工资，维权方法是先沟通补合同，无果可投劳动监察。仲裁亦是选择，证据如工作证、记录等助力维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、
合同上没写工资怎么维权
合同上没写工资时，劳动者可以如下维权：
1.劳动者应与雇主进行沟通，要求明确工资数额并补充至合同中。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令雇主改正。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据以证明与雇主之间存在劳动关系及工资未明确的事实。
文庄律师网提醒你，具体证据可包括工作证、工作服、打卡记录、同事证言等，这些都能在一定程度上辅助证明劳动关系的存在及工资问题的存在。
二、
没合同拖欠工资的处理方式
对于没有劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可采取以下步骤进行处理：
1.积极与雇主沟通，明确提出支付工资的要求，并尝试通过协商达成和解。
2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助中立的第三方力量化解矛盾。
3.若调解仍不能解决问题，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的必经程序，若仲裁裁决对劳动者不利，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
三、
未签劳动合同工资支付标准
文庄律师网提醒你，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的机会逃避法律责任，对于未签订劳动合同的劳动者而言，其工资支付标准应严格按照法律规定执行。
2.若用人单位未按规定支付工资或拒绝支付二倍工资差额的，劳动者可通过法律途径追究其法律责任。
3.提醒广大劳动者在入职时应积极与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务关系以避免不必要的纠纷和损失。
