导读：
拖欠工资自己提出离职，通常有经济补偿。根据相关的法律规定，如果因拖欠工资离职的，可以要求单位支付欠薪及按工作年限的经济补偿。
一、
拖欠工资自己提出离职有赔偿吗
面对公司拖欠工资的情况，若员工因此主动提出离职，通常享有额外的经济补偿。
1.若离职的理由明确为单位拖欠工资，员工则有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据工作年限要求相应的经济补偿，即工作一年补偿一个月工资的标准。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因雇主过错导致的经济损失得到合理弥补。
二、
公司拖欠工资应如何处理？
文庄律师网提醒，当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径可以寻求解决。
1.劳动者可以向当地劳动部门的保障监察大队进行投诉，该部门将立案调查并尝试调解纠纷。
2.若调解无果，劳动者还可选择直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
3.在仲裁过程中，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4.劳动者还可考虑通过法律诉讼的方式，向法院起诉公司以追回欠薪。
在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
三、
离职后工资多久结算合法？
1.关于离职后工资的结算时间，虽然现行法律并未明确规定具体的期限，但根据《劳动法》等相关法律法规的精神和原则，用人单位应在员工离职时及时结清其工资报酬。
2.一般来说，劳动者在离职时，单位应在15日内办理完相关离职手续、转移保险关系，并结清工资。这是保障劳动者权益的基本要求，也是用人单位应尽的法定义务。
因此，若用人单位拖延结算工资，劳动者有权要求立即支付并可能寻求法律途径解决。
