导读：
劳务合同不合理时，劳务者完全有权选择不签。若条款对劳务者明显不利，如福利待遇低、工作条件差或有违法内容，应拒绝签署。可协商、投诉或寻求法律援助来维权。
一、
劳务合同不合理可以不签吗
面对劳务合同不合理的情形，当事人完全有权选择不签。
1.劳务合同虽不同于劳动合同，但在签订时仍需遵循公平、合理、合法的原则。
2.若劳务合同中的条款明显对当事人不利，如福利待遇远低于行业标准、工作条件恶劣或存在其他违法违规内容，当事人应坚决拒绝签署。
二、
劳务合同不合理的法律依据
文庄律师网提醒，劳务合同与劳动合同的区别：
1.两者在法律性质上不同，劳务合同更多体现的是民事法律关系，而劳动合同则属于劳动法范畴。
2.合同主体不同，劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，而劳动合同则要求用人单位必须是具有用工权的组织，劳动者则通常是自然人。
3.在合同履行阶段，劳务合同中的双方地位相对平等，而劳动合同中则存在管理与被管理的关系。
4.两者在合同内容、确定报酬的原则等方面也存在不同。
(1)劳动合同的内容更加详细，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等，且报酬的确定需遵循国家相关法律法规；
(2)而劳务合同则相对灵活，报酬的确定更多基于双方的协商。
