导读：
上班期间得了肺癌不一定算工伤。对于肺癌这一特殊疾病，其工伤认定存在一定的难度和争议。若因工作接触有害物致肺癌，且符合工伤要件，可认定工伤。
一、
上班期间得了肺癌算工伤吗
上班期间得了肺癌是否算工伤，需根据具体情况判断。
1.根据《工伤保险条例》的规定，若肺癌系因工作原因、在工作时间和工作场所内所致，则有可能被认定为工伤。
2.肺癌的成因复杂，往往涉及多种因素，包括工作环境、生活习惯等。因此，要确定肺癌是否属于工伤，需综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行认定。
3.若肺癌确因工作原因所致，如长期接触有害化学物质、粉尘等职业危害因素，且符合工伤认定的要件，则可被认定为工伤。
二、
工伤认定的条件与流程
文庄律师网提醒，工伤认定的条件主要包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.虽不在工作时间和工作场所内，但属于履行工作职责受到暴力等意外伤害。
3.患职业病等情形。
具体流程上：
1.一般需由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2.社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规进行认定。
3.若认定为工伤，则劳动者可享受工伤保险待遇。
4.若不予认定，则劳动者可通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。
三、
肺癌工伤认定的特殊情况
对于肺癌这一特殊疾病，其工伤认定存在一定的难度和争议。
1.因为肺癌的成因复杂，往往难以直接证明其系因工作原因所致。
2.在某些特殊情况下，如劳动者长期在具有明显职业危害因素的环境中工作，且已出现与职业危害相关的其他症状或疾病，此时若再被诊断出患有肺癌，则有可能被认定为工伤。
3.对于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的劳动者，根据《工伤保险条例》的规定，也应视同工伤处理。
因此，在肺癌工伤认定的特殊情况下，需结合具体案情和相关法律法规进行综合分析和判断。
