导读：
工资单上加班工资计算方式是对于工作日加班，其小时加班工资标准为劳动合同中规定的月工资标准，最后乘以百分之一百五作为补偿。
一、
工资单上加班工资怎么算的
在探讨工资单上加班工资的计算方式时，首先需要明确的是，加班工资的核算依据不同的工作时段而有所区别，具体如下：
1.对于工作日加班，其小时加班工资标准为劳动合同中规定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以每天的工作小时数（8小时），最后乘以150%作为补偿；
2.若是在休息日加班，则这一比例提升至200%；
3.而在法定休假日加班，比例更是高达300%。
这样的计算方式旨在确保劳动者的合法权益，尤其是在超出正常工作时间的劳动付出得到应有的经济回报。
二、
加班工资计算包含哪些工资
文庄律师网提醒，关于加班工资计算所包含的工资范围，主要有以下几种情况：
1.如果劳动合同中已有明确约定，那么加班工资的计算基数应依据此约定执行，但这一约定不得低于劳动者所在岗位或职位的相应工资标准。
2.若劳动合同中未涉及此项，而集体合同中有相关规定，且该标准高于劳动合同中的约定，则应按照集体合同的标准执行。
3.若两者均未明确，则依据法律规定，加班工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，同时需确保不低于当地的最低工资标准。
三、
如何约定与计算加班工资
在约定与计算加班工资的过程中，企业应首先遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
1.企业可在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数和方式，以便在后续操作中有所依据。
2.企业也应鼓励员工参与集体合同的签订，通过集体协商的方式确定更为合理的加班工资标准。
3.对于未能在合同中明确约定的部分，企业应遵循法律规定，确保加班工资的计算既合法又合理。
4.在计算过程中，企业还需注意区分不同工作时段的加班工资比例，以及考虑加班工资与基本工资、绩效奖金等其他薪酬项目的关系，以全面、准确地反映劳动者的劳动付出和经济回报。
