导读：
公司不给工资明细，劳动者可向劳动保障部门或劳动局监察大队投诉，亦可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益，包括要求公司提供工资明细等。
一、
公司不给工资明细怎么举报他
面对公司不提供工资明细的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以直接向当地的劳动保障部门或劳动局监察大队进行投诉，通过拨打劳动保障电话或携带相关证明材料前往办理。
这些机构有权监察用人单位的工资支付情况，并会依据相关法律法规对违法行为进行查处。
2.劳动者还可以选择到用人单位所在地的劳动仲裁委员会进行投诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益，包括要求公司提供工资明细等。
二、
举报公司工资问题有哪些途径
文庄律师网提醒，举报公司工资问题的途径主要包括以下几种：
1.向当地的劳动保障部门或劳动局监察大队投诉，这是最直接且有效的途径之一。
2.到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
3.如果仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。
三、
公司不提供工资明细的法律后果
公司不提供工资明细可能会面临一系列的法律后果。
1.根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资明细，并确保其真实性和完整性。
2.如果公司未按规定提供工资明细，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
3.劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能责令公司支付劳动者工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。
4.公司还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚或法律制裁。
因此，公司应当严格遵守相关法律法规的规定，及时、准确地为劳动者提供工资明细。
