导读：
公司不签无固定期限合同赔偿标准依据《劳动合同法》第八十二条，超一月未签书面合同需付双倍工资，违反无固定期限合同规定亦同。
一、
公司不签无固定期限合同赔偿标准
公司若未依法与员工签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，需承担赔偿责任。
1.赔偿标准依据第八十二条，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍的工资。
2.若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立无固定期限劳动合同之日起，每月同样需支付二倍的工资作为赔偿。
二、
无固定期合同不签的赔偿依据
文庄律师网提醒，无固定期限劳动合同不签的赔偿依据主要来源于《劳动合同法》的第十四条和第八十二条。
1.第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义及应订立无固定期限劳动合同的具体情形，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。
2.第八十二条则是对用人单位未依法签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同行为的罚则，规定了应支付二倍工资的赔偿措施。
三、
何种情况下需支付不签赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下需支付不签无固定期限劳动合同的赔偿：
1.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位未实际订立，需支付二倍工资。
2.符合第十四条规定的应订立无固定期限劳动合同的情形，但用人单位未与劳动者订立，同样需自应订立之日起每月支付二倍工资作为赔偿。
3.若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.若公司初次与员工签订的就是有期限的劳动合同，且未出现法律规定的特殊情形，则公司无赔偿义务。
