导读：
解除合同赔偿标准n+2指的是，员工每服务满一年，解除合同时可获两个月薪资作为赔偿。服务半年至一年按一年算，不足半年则补偿半个月薪资。此标准有《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支持。
一、
解除合同赔偿标准n+2
当涉及到解除劳动合同的赔偿标准n+2时，这通常指的是在特定情境下，员工每服务满一年，将获得的赔偿是其两个月薪资的总和，这一标准是对员工因合同解除而可能遭受的经济损失的补偿。
1.如果员工在公司服务满一年，按照n+2的赔偿标准，他们将获得相当于两个月薪资的经济补偿。
2.若服务时间在六个月至一年之间，这一金额将按一年计算；若服务时间不足六个月，则员工将获得半个月薪资的补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也对此进行了明确规定，为这一赔偿标准提供了法律依据。
二、
违规解除合同如何二倍赔偿
当用人单位违规解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，它们需要向员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
1.违规解除合同不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益，在这种情况下，二倍赔偿的设定旨在惩罚用人单位的违法行为，并充分补偿员工因此遭受的损失。
2.如果员工遇到用人单位违规解除合同的情况，他们有权要求获得双倍的经济补偿。
三、
服务期满未签合同的赔偿
文庄律师网提醒你，对于服务期满但未签订劳动合同的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任。
1.如果员工在服务期满一年后仍未与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位应当从服务期结束后的第二日开始，向员工支付两倍的薪资作为赔偿。
2.从理论上该签定无固定期限劳动合同时起，用人单位还需要每月向员工支付双倍的薪资。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的漏洞损害员工的利益。
因此，对于服务期满但未签订合同的员工来说，他们有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
