导读：
被辞退工资是立马结算的，依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时需一次性付清工资。拒绝结清属违法，劳动者可依法维权。关于辞退工资结算的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
一、
被辞退工资是否立马结
被辞退工资立马结，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，一旦员工被辞退，用人单位有义务在离职当天结清所有应支付的工资和费用。如果单位拒绝结清，则属于违法行为，劳动者有权采取相应法律措施维护自身权益。
二、
被辞退工资不结清怎么办
面对“被辞退工资不结清”的困境，劳动者可采取以下措施：
1.协商沟通：可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资结算的具体时间和金额，争取尽快解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门将依法处理用人单位拖欠工资的行为。
3.申请仲裁或诉讼：劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，依法申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、
辞退工资结算的法律规定
文庄律师网提醒你，关于辞退工资结算的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。具体规定如下：
1.工资支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.工资支付时间：《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动关系解除或终止时，根据第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.法律责任：对于用人单位违反规定拖欠工资的行为，劳动者有权依法追究其法律责任，包括但不限于要求支付拖欠工资、加付赔偿金等。
综上所述，被辞退工资应当立马结算，并受到相关法律法规的严格保护。劳动者在面对此类问题时，应了解自身权益，采取合法有效的措施维护自身合法权益。
