导读：
承租方拖欠工资时，出租方通常不需承担责任。劳动关系建立在劳动者与承租方之间，工资支付是承租方的法定义务。出租方不直接参与劳动关系，故不承担连带责任。
一、
承租方拖欠工资出租方需要承担责任吗
在面对承租方拖欠工资的情况时，出租方通常不需要直接承担支付工资的责任。
1.这是因为劳动关系是基于劳动者与用人单位之间建立的，而出租方往往并不直接参与这一劳动关系的运作。
2.用人单位，即承租方，应当按照约定和法律中的规定，及时足额地支付劳动者工资报酬，这是其法定义务。
因此，当承租方拖欠工资时，应由其自行承担法律责任，出租方在一般情况下并不因此承担连带责任。
二、
如何应对承租方拖欠工资
文庄律师网提醒，当劳动者遭遇承租方（即用人单位）拖欠工资时，可以采取以下措施应对：
1.协商解决：劳动者可以尝试与承租方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉或举报承租方的拖欠工资行为。
3.申请劳动仲裁：在投诉举报后问题仍未得到解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4.提起劳动诉讼：若劳动仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，劳动者还可以选择向法院提起劳动诉讼。
三、
承租方拖欠工资法律责任
承租方拖欠工资的行为将承担相应的法律责任。
1.根据相关法律规定，若承租方存在无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2.赔偿金的支付标准通常为应付金额的50%至100%。
3.若承租方未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门还可责令其限期支付，并在超过规定时间未支付的情况下，加付赔偿金。
