导读：
月工资符合标准需遵循劳动法规定，保障劳动者权益。通常，月工资由当月日工资与应发薪天数的乘积得出，日工资基于合同工资与应出勤天数的比值，应发薪天数则扣除休息日与缺勤日。也可通过合同月工资减去缺勤日工资来计算。
一、
月工资怎么算符合标准
面对月工资的计算，首先需要明确的是其计算方式应确保符合劳动法的规定，以保障劳动者的合法权益。具体来说，当月应得工资的计算公式为：当月日工资乘以应发薪天数（含有薪假期）。
1.这里，当月日工资的计算依据是合同约定的工资数额（含补贴，不含奖金、加班费）除以当月应出勤天数（包括有薪假期）。
2.应发薪天数则是当月实际天数扣除周休息日和缺勤日（如事假、旷工）的天数。
3.有薪假期涵盖了法定休假日及婚假、丧假等。
4.还需注意，当月应得工资也可通过合同约定月工资总数减去缺勤日应扣发的工资数来计算，缺勤日工资的计算方法与当月日工资相同。
这一系列规定旨在确保工资计算的公正性和透明度。
二、
计件工资加班费如何算？
对于实行计件工资制的劳动者，加班费的计算同样需遵循法定标准。
1.在完成计件定额任务后，若用人单位安排劳动者加班，企业应当依法支付加班费。
2.具体而言，加班费应分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%（延长工作时间）、200%（休息日加班且未安排补休）、300%（法定节假日加班）来支付。
3.劳动定额标准应当合法，用人单位在制定劳动定额等规章制度时，需遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。
这既是对劳动者劳动成果的尊重，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。
三、
劳动者工资支付有哪些规定？
在劳动者与用人单位的劳动关系中，工资支付是双方权利义务的核心内容之一。
1.根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.这包括按月、按周、按日、按小时等不同形式的工资支付方式，但均需确保符合法定标准和约定要求。
3.用人单位还需遵守工资支付的时间规定，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
4.对于违反工资支付规定的用人单位，劳动者有权依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
文庄律师网提醒您，这些规定旨在保障劳动者的经济权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
