导读：
出国劳务的日薪无法给出统一答案。薪资取决于派遣与接收国的经济、市场需求、工作性质等。建议咨询合法资质的出国劳务中介，以获取具体日薪情况。
一、
出国劳务大致多少钱一天
出国劳务的日薪因国家、行业及具体工作性质的不同而差异显著，无法给出统一的“大致多少钱一天”的明确答案。
1.出国劳务的薪资通常根据派遣国与接收国的经济水平、劳动力市场需求、工作性质（如技术型、体力型）、工作时间长短及福利待遇等因素综合决定。
2.想要了解具体的日薪情况，建议直接咨询具有合法资质的出国劳务中介或经营公司，他们能提供基于实际案例的薪资范围及详细分析。
二、
出国劳务履约保证金标准
文庄律师网提醒，出国劳务的履约保证金标准是根据外派劳务合同和雇佣合同的具体条款来确定的，且需遵循国家相关规定。
1.一般来说，履约保证金不得超过在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费）的20%。这一标准旨在保障派遣公司和接收国的权益，同时确保劳务人员能够按合同约定履行工作职责。
2.具体保证金数额还需根据合同工资水平进行计算，并由劳务人员直接交给经营公司，经营公司会出具相应收据。需要注意的是，若劳务人员未能按合同履行完义务，则无权要求退还保证金。
三、
出国劳务哪些费用可退还
出国劳务过程中，并非所有缴纳的费用都可退还。一般来说，可退还的费用主要包括：
1.部分履约保证金：在完成劳务合同并回国后，根据合同规定和收据，劳务人员有权要求经营公司退还履约保证金的本息。但需注意，若存在违约情况，则可能无法全额退还。
2.特定条件下的服务费：服务费是经营公司和所在单位为出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。在某些特定条件下，如劳务合同提前终止且非劳务人员个人原因等，部分服务费可能根据合同条款退还。
3.其他可退还费用：如护照、签证费、机场建设费等因签证或出行产生的费用，在特定情况下也可能根据相关规定或合同约定进行退还。但需注意保留好相关票据和证明文件以备后续申请。
总之，在出国劳务过程中，应仔细阅读合同条款并咨询专业人士以明确各项费用的退还政策。同时，务必妥善保管好所有收据和证明文件以便日后申请退还。
