导读：
企业员工病退需满足的条件包括已参加企业职工基本养老保险、男性满50岁女性满45岁、缴费年限至少10年且个人账户制度后满15年、医疗期满或病情稳定。
一、
企业员工病退条件有哪些要求
企业员工病退条件主要包括四个方面：
1.员工必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。
2.年龄上男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（因病退职鉴定则不受此年龄限制）。
3.缴费年限（包括视同缴费年限）需达到10年及其以上，且在实行建立个人帐户制度后，缴费年限应满15年及其以上。
4.进行病退鉴定时，员工必须处于医疗期满或病（伤）情相对稳定的状态。
这些条件共同构成了企业员工申请病退的基本要求。
二、
如何办理企业员工的病退？
文庄律师网提醒，办理企业员工的病退，首先需由员工本人提出书面申请，并由单位统一申报。
1.申报材料包括经单位签字盖章的申请书、《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》、身份证复印件、近期照片以及可采信的病史资料等。
2.用人单位需对员工的申请进行初审，并在企业内部公示一周，无异议后方可签字盖章并提交至县劳动鉴定委员会办公室。
3.经过审查后，市劳动鉴定中心将统一安排鉴定时间和地点，并由县劳动鉴定委员会办公室通知鉴定单位。
4.取得鉴定资格的员工需缴纳鉴定费，并自备相关检查、食宿费用，参加鉴定。
三、
病退后工资如何计算和发放？
病退后的工资计算与发放，需根据员工的具体情况而定。对于符合病退条件的员工，其工资将按照退休养老金的标准进行计算和发放。
1.如果员工已经完全丧失劳动能力，且年龄和缴费年限均符合病退要求，那么他们可以按月领取养老金。养老金的数额将根据国家规定的计算方法和标准来确定。
2.对于机关事业单位的退职人员，他们也可以按月领取退职生活费，但数额可能会低于退休人员的养老金。退职生活费的调整也将根据国家相关政策进行。
3.需要注意的是，如果员工在病退后仍有能力从事其他工作并获得收入，那么这部分收入可能会对其病退工资产生影响。
因此，在计算和发放病退工资时，需要综合考虑员工的实际情况和国家相关政策规定。
