导读：
劳动报酬合同是劳动者与用人单位就劳动报酬达成的协议，规定了职责、工作条件及报酬数额、支付方式等，是保障劳动者权益、明确双方权利义务的法律文件。
一、
劳动报酬合同是什么意思
劳动报酬合同，简而言之，是劳动者与用人单位之间就劳动者所付出的劳动应获得的报酬所达成的协议。
1.这份合同详细规定了劳动者应履行的职责、工作条件以及作为回报，用人单位应支付的劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键要素。
2.它是保障劳动者合法权益、明确双方权利义务关系的重要法律文件。
二、
劳动报酬都包括哪些
劳动报酬作为劳动者劳动所得的经济回报，其内容丰富多样，主要由基本工资和辅助工资两大部分构成。
1.具体而言，基本工资包括计时工资和计件工资，它们直接反映了劳动者的工作时间和工作量。
2.而辅助工资则涵盖了奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。
(1)奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励；
(2)津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗、保证职工工资水平不受物价影响等而支付的；
(3)加班工资则是针对延长正常工作时间所支付的额外报酬；
(4)特殊情况下支付的工资则是指按国家法律、法规和政策规定，支付给不再岗工作的职工的工资。
三、
劳动报酬的法律定义
文庄律师网提醒，劳动报酬的法律定义，在我国法律体系中有着明确的规定。
1.根据规定，劳动报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
2.它不仅包括基本工资、奖金、津贴和补贴等直接支付给劳动者的货币性收入，还包括延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
这一定义不仅明确了劳动报酬的支付主体和支付方式，还详细列举了劳动报酬的具体构成内容，为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律基础。
