导读：
工伤达不到等级赔偿包括治疗费、住院生活费、陪护费和工伤期间工资。伤残等级结果出来后，已辞职员工还可申请工伤待遇和一次性就业补助金。
一、
工伤达不到等级怎么赔偿
面对工伤但未达到伤残等级的情况，员工在工伤鉴定结果未下达前，确实无法直接计算并享受伤残等级的赔偿。然而，这并不意味着员工无法获得任何工伤待遇。
1.员工可以提前享受包括治疗费、住院期间生活费、陪护费以及工伤期间的工资等在内的基本工伤待遇。这些待遇的支付，旨在保障员工在工伤恢复期间的基本生活需求和经济利益。
2.当伤残等级结果出来后，员工若已辞职，仍可申请相应的工伤待遇，并要求单位支付一次性就业补助金，以弥补因工伤导致的就业损失。
二、
工伤未达到等级的赔偿内容
文庄律师网提醒，工伤未达到等级的赔偿内容，主要围绕员工在工伤恢复期间所需的基本保障展开。
1.除了无法立即计算的伤残补助金外，员工可以享受到的治疗费、住院期间生活费、陪护费以及工伤期间的工资等，均属于工伤未达到等级时的赔偿范畴。
2.这些赔偿内容旨在确保员工在工伤期间能够得到及时有效的治疗和康复，同时保障其基本生活不受影响。
3.对于因工伤导致的其他合理费用，如交通费、食宿费等，员工也有权根据实际情况提出赔偿要求。
三、
工伤未达到等级赔偿相关法规
关于工伤未达到等级的赔偿问题，我国《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规均有明确规定。
1.《社会保险法》第三十八条详细列举了因工伤发生的各项费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费以及一次性医疗补助金等，这些费用均应从工伤保险基金中支付。
2.对于工伤未达到等级的员工而言，他们虽无法享受伤残补助金等特定待遇，但仍可依据相关法律法规规定，享受其他应得的工伤待遇。
3.《工伤保险条例》也进一步明确了工伤待遇的具体标准和支付流程，为工伤员工提供了有力的法律保障。
