导读：
哺乳期被辞退有经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资作为赔偿金。同时，其他相关补偿也应按法律规定执行。
一、
哺乳期被辞退有哪些补偿
对于哺乳期被辞退的女员工，根据《劳动合同法》的相关规定，她们有权获得相应的经济补偿和赔偿金。
1.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2.在哺乳期内被强行解除劳动合同的情况下，每满一年可获得的经济赔偿金为两个月工资，这是正常经济补偿标准的两倍。
3.其他经济补偿、社会保险及住房公积金等也应按相关法律规定执行，确保女员工的合法权益得到充分保障。
二、
哺乳期女员工能被辞退吗
文庄律师网提醒，哺乳期女员工一般不能被辞退。
1.根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在哺乳期内是受到特殊保护的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，哺乳期女员工是不应被辞退的。
2.也存在例外情况。依据《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条的规定，如果女员工存在：
(1)严重违反劳动纪律。
(2)严重失职。
(3)营私舞弊对用人单位造成重大损害。
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正。
(5)被依法追究刑事责任等情形。
用人单位有权依法解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，这些情形必须严格依照法律规定进行认定，确保用人单位的行为合法合规。
三、
哺乳期被辞退如何维权
哺乳期女员工若遭遇违法辞退，应首先了解自身权益并收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。随后，她们可以通过以下途径进行维权：
1.向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法承担法律责任。
2.与用人单位进行协商谈判，争取达成和解协议。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
4.如果仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在维权过程中，女员工应充分了解相关法律规定和程序要求，必要时可寻求专业律师的帮助和支持。
