导读：
没签合同辞职遭遇拒付工资，应先与用人单位协商，要求支付应得报酬；协商无果可向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。
一、
没签合同辞职不给工资怎么办理
没签合同辞职后若遭遇用人单位拒绝支付工资，首先应与用人单位进行协商，明确要求其支付应得的劳动报酬。
1.若协商无果，可立即向当地的劳动行政部门进行投诉，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有责任对此类违法行为进行查处。
2.劳动者还有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、
没签合同如何协商拿回工资
文庄律师网提醒，在没有签订劳动合同的情况下，若自动离职后希望拿回工资，首要步骤是尝试与用人单位进行协商。
1.协商过程中，应明确表达自身诉求，并依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，若协商不成，可及时转向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。
2.若用人单位仍不履行义务，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，直至通过法律途径获得应得报酬。
三、
无合同被欠薪应如何处理
面对无合同情况下的欠薪问题，劳动者可采取以下步骤处理：
1.应主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，并尝试通过协商达成和解。若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的协助，利用其调解机制化解矛盾。
2.若调解亦不成功，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3.仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。若对仲裁结果有异议，还可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
整个过程中，劳动者应充分了解并善用法律武器，确保自身合法权益不受侵害。
