导读：
老板跑路时，工人索要工资的方法是应先向劳动局举报并提供证据，处理不满意可申请仲裁或提起诉讼，通过法律手段追讨拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任。
一、
老板跑路了怎么要工资
面对老板跑路的情况，工人首先应当保持冷静，并采取以下措施来追讨工资：
1.立即向当地的劳动局举报、投诉，详细说明情况并提供相关证据；
2.如果劳动局处理不够迅速或结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决，要求对方支付拖欠的工资；
3.若仲裁未能解决问题，还可以依法向法院提起诉讼，利用法律手段强制要求对方及时付清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等措施，为工人提供了强有力的法律支持。
二、
老板拖欠工资应怎么处理
文庄律师网提醒，当遇到企业老板拖欠工资的情况时，员工可以采取以下策略：
1.尝试与雇主进行协商，寻求和平解决；
2.若协商无果，可向劳动行政部门进行举报，要求介入处理；
3.也可以准备相关证据，直接申请劳动仲裁，以维护自身权益。
如果对仲裁结果不满意，还可以在法定时间内向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
三、
拖欠农民工工资该怎么办
针对农民工被拖欠工资的问题，农民工可以采取多种途径来维护自己的合法权益：
1.可以直接向当地劳动执法监察大队进行投诉，要求其介入调查；
2.可以向当地人民法院申请支付令，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资；
3.也可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，利用仲裁机制解决争议；
4.如果劳动仲裁或支付令未能满足要求，还可以在法定期限内向法院提起民事诉讼，通过司法程序强制要求用人单位支付工资。
