导读：
违法分包工伤认定较为复杂。因雇员与分包单位非劳动关系，受伤不能直接认定为工伤，雇员受伤后通常需要通过人身损害赔偿的途径来寻求救济。
一、
违法分包工伤好认定吗
在违法分包的情况下，雇员受伤后的工伤认定并非易事。
1.由于分包单位与雇员之间建立的是雇佣关系而非劳动关系，因此根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，这类伤害不能直接被认定为工伤。
2.工伤的认定主要依据劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到伤害。而违法分包中的雇员与分包单位之间缺乏正式的劳动关系，使得工伤认定变得复杂。
因此，在违法分包的情况下，雇员受伤后通常需要通过人身损害赔偿的途径来寻求救济。
二、
违法分包中雇员受伤如何赔偿
文庄律师网提醒，对于违法分包中雇员受伤的赔偿问题，应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规进行处理。
1.由于雇员与分包单位之间建立的是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。
2.这意味着，当雇员在违法分包的项目中受伤时，其可以向分包单位（即雇主）主张人身损害赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
三、
劳动关系与雇佣关系有何区别
劳动关系与雇佣关系在法律上存在显著的区别。
1.从主体范围来看：
(1)劳动关系的主体一方必须是劳动者个人，另一方则是符合法律规定的各类用人单位。
(2)雇佣关系的主体则更加广泛，包括平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
2.从主体地位来看：
(1)劳动关系中劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者处于被领导地位。
(2)雇佣关系中双方则具有平等性，没有隶属性。
3.两者在特征、争议处理程序等方面也存在差异。劳动关系主要在社会劳动过程中形成，而雇佣关系则更多地体现了当事人的意思自治。
4.在争议处理上，劳动关系需先经过劳动仲裁程序才能提起诉讼，而雇佣关系则可直接向法院提起诉讼。
