导读：
继续履行劳动合同的作用是维护劳动关系稳定，保障劳动者权益，确保合同严肃性和法律效力，保持工作连续性，降低失业风险，并减少劳动争议，促进社会和谐。
一、
继续履行劳动合同有什么用
继续履行劳动合同对于维护劳动关系的稳定性和保障劳动者的合法权益具有重要作用。
1.它确保了劳动合同的严肃性和法律效力，防止用人单位随意解除或终止合同，从而维护了劳动市场的秩序。
2.继续履行劳动合同有助于劳动者保持工作的连续性和稳定性，避免因合同解除或终止而导致的失业风险。
3.从社会和谐稳定的角度来看，继续履行劳动合同减少了劳动争议和纠纷的发生，促进了劳动关系的和谐发展。
二、
继续履行合同的必要条件
文庄律师网提醒，继续履行劳动合同的必要条件主要包括三个方面：
1.用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为，这是继续履行原则适用的前提；
2.必须是劳动者要求继续履行劳动合同，体现了对劳动者自主选择权的尊重和保护；
3.用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同，即劳动合同在客观上存在继续履行的可能性，如不存在用人单位濒临破产、依法解散等无法继续履行的情形。
三、
劳动者如何要求继续履行合同
1.劳动者要求继续履行合同，应当首先确认用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，并收集相关证据以备后续维权使用。
2.劳动者应向用人单位明确提出继续履行劳动合同的要求，并可以通过书面形式向用人单位发送通知书或申请书，明确表达自己的意愿。
3.如果用人单位拒绝继续履行或未在规定时间内作出回应，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，请求裁决或判决用人单位继续履行劳动合同。
4.在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及劳动合同继续履行的必要性和可行性。
