导读：
请假不批不去上班按旷工处理一般不合法，但前提是员工有充分请假理由且单位无合理拒绝事由。员工可因此申请劳动仲裁，要求赔偿，快来一起看看吧。
一、
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
如果员工有充分的、必须请假的理由，并且用人单位没有合理的拒绝理由，那么请假不批不去上班直接按旷工处理是不合法的。
1.对于事假的处理，法律并没有明确的硬性规定，这通常属于双方协商解决的范畴。
2.在这种情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金。
二、
请假不批不去的法律后果
文庄律师网提醒，当员工请假未获批准而选择不去上班时，可能会面临一系列的法律后果。
1.如果员工的行为被认定为旷工，那么根据公司的规章制度，可能会受到相应的处罚，如扣除工资、警告、记过等。
2.如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
3.如果员工的行为给公司造成了损失，用人单位还有权要求员工承担相应的赔偿责任。
三、
请假不批该如何处理
1.当员工请假未获批准时，应该首先与用人单位进行积极的沟通，了解拒绝请假的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
2.如果沟通无果，员工可以考虑向公司的上级部门或者工会反映情况，寻求帮助和支持。
3.员工也可以咨询专业的律师或者法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果。在采取任何行动之前，员工都应该保留好相关的证据和记录，以便在需要时进行维权。
4.为了避免类似情况的发生，员工在请假前应该提前了解公司的请假流程和规定，确保自己的请假申请符合公司的要求。
5.员工也应该尽可能提前安排好自己的工作和生活，避免因为突发情况而需要请假。
