导读：
没签合同不一定算临时工，因未签合同的工人也可能与用人单位存在劳动关系。要确定劳动关系，需考虑双方主体资格、劳动管理和报酬，以及劳动是否构成单位业务部分。
一、
没签合同算临时工吗
没有签订合同的工人是否属于临时工，这一问题的答案并非绝对。事实上，有些公司与正式员工之间也可能未签订书面劳动合同。
要确定是否存在劳动关系，需要参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。即便没有签订劳动合同，但只要同时满足以下条件，劳动关系依然成立：
1.用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；
2.劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
二、
没签合同的工人如何确定劳动关系
文庄律师网提醒，对于没有签订劳动合同的工人，要确定他们与用人单位之间的劳动关系，可以参照一系列凭证。这些凭证包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录。
2.缴纳各项社会保险费的记录。
3.用人单位发放的能够证明劳动者身份的证件。
4.劳动者填写的招用记录。
5.考勤记录以及其他劳动者的证言等。
这些凭证可以作为劳动关系存在的证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、
临时工存在哪些弊端
临时工的大量存在给经济社会发展带来了诸多弊端。
1.临时用工的不稳定性导致劳动者随时可能被解雇，这使得他们的权益难以得到维护。
2.由于临时工往往不享受社会保险等福利，一旦出现工伤事故，往往无人负责。同工不同酬和用工双轨制的现象也不利于社会公平公正和谐稳定。
3.对于企业而言，虽然雇用临时工看似减少了用工成本，但实际上却增加了培训成本，且临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，这对企业的长久发展显然不利。
4.更为严重的是，临时工往往成为推脱责任的替罪羊，这不仅损害了政府形象，也不利于问题的解决和社会进步。
因此，我们需要重视临时工问题，采取有效措施加以解决。
