导读：
公司解除无固定期限劳动合同的补偿是公司需按劳动者工作年数，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，月工资以解除合同前12个月平均工资计算。若公司违法解除合同，需支付双倍经济补偿金。
一、
公司解除无固定期限劳动合同应怎样补偿
1.当公司决定解除与员工的无固定期限劳动合同时，应首先遵循经济补偿的原则，经济补偿的具体计算方法是基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应当支付经济补偿金标准的二倍作为经济赔偿金。
二、
无固定期合同解除的赔偿有啥标准？
文庄律师网提醒您，无固定期限劳动合同解除的赔偿标准同样遵循经济补偿的原则。
1.赔偿标准具体按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限不满一年的情况，如果工作超过六个月，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付的年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资依然是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
公司非法解除合同如何支付赔偿金？
1.如果公司非法解除劳动合同，那么赔偿金的支付应当遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照经济补偿金的两倍进行支付，经济补偿金的计算方式同样基于劳动者的工作年限和月工资。
2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于不满一年的情况，如果工作超过六个月则按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付的年限最高不超过十二年。
这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面临非法解雇时能够得到合理的赔偿。
