导读：
病假结束被解除劳动合同补偿金标准是依据劳动者工作年限确定。每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，月工资高于平均工资三倍时按三倍支付，最高补偿十二年。
一、
病假结束被解除劳动合同补偿金标准是什么
1.当劳动者因病假结束后被解除劳动合同时，补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；而工作时间不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一规定明确保障了劳动者在面临解雇时能够得到合理的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。
二、
何种情形下劳动者可单方解除合同
文庄律师网提醒您，劳动者在以下情形下有权单方面解除劳动合同：
1.当劳动者与用人单位协商一致时，可以解除合同。
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除合同。
3.当用人单位存在违反劳动合同约定的行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者也有权单方面解除合同。
4.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
这些规定确保了劳动者在面临不利工作环境或待遇时，能够自主选择离开，维护自己的合法权益。
