导读：
劳动合同时间内辞职不需要赔偿违约金。但若违反与用人单位约定的服务期或竞业限制条款，则需支付违约金，其数额根据具体情况而定。其他情形下，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
一、
劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗
劳动合同时间内辞职一般是不需要赔偿违约金的，若员工与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，并且在劳动合同期间违反这些约定，那么就需要按照约定支付一定的违约金。
1.具体来说，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就需要支付违约金。
2.此违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定
3.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。如果劳动者在竞业限制期限内违反了该约定，也需要按照约定支付违约金。
4.需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除了服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、
未签劳动合同如何赔偿
文庄律师网提醒，在劳动关系中，如果用人单位未与员工签订劳动合同，一旦发生工伤事故或其他劳动纠纷，员工仍有权获得相应的赔偿。
1.如果用人单位依法缴纳了社会保险，那么员工在工伤事故中的待遇应由工伤保险基金和用人单位共同支付。缴纳社会保险的记录可以作为证明用人单位与员工存在劳动关系的证据。
2.如果用人单位未为员工缴纳社会保险费，那么员工在工伤事故中的全部工伤保险待遇应由用人单位承担。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.如果用人单位未在规定时限内提出申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用也应由用人单位负担。
三、
合同到期不续签如何补偿
当劳动合同到期且双方决定不续签时，是否需要给予员工补偿取决于具体情况。
1.如果用人单位提出不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。具体补偿标准为工作1年支付1个月工资。
2.如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并要求续签，但用人单位拒绝续签，那么用人单位的行为属于违法，需要支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
3.如果员工自己决定不续签劳动合同，那么是否需要给予补偿就要看具体情况了。如果用人单位维持或提高原来的劳动条件而员工仍然不续签的，那么用人单位无需给予经济补偿。
4.但如果用人单位降低了原来的劳动条件导致员工不续签的，那么员工可以要求经济补偿。
