导读：
试用期公司不缴纳社会保险是违法的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起三十日内为员工申请社保登记，试用期也包括在内。因此，公司必须为员工在试用期内缴纳社保。
一、
试用期公司不予缴纳社会保险合法吗
试用期公司不予缴纳社会保险是不合法的。
1.根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.试用期作为劳动合同期限的一部分，公司应当在此期间为员工缴纳社会保险。因此，试用期公司不予缴纳社会保险是不合法的。
二、
试用期公司应否缴纳社保
试用期公司应当为员工缴纳社保。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.第六十条也明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。试用期员工同样享有社会保险权益，公司不能因员工处于试用期而拒绝为其缴纳社保。
三、
试用期未缴社保有何影响
文庄律师网提醒，试用期公司未给员工缴纳社保，将会对劳动者产生一系列的影响。
1.这会影响劳动者依法享受社会保险的待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
3.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，还将面临相应的行政处罚。
因此，试用期公司未给员工缴纳社保，不仅损害了劳动者的权益，也会给公司带来不必要的法律风险。
