导读：
劳务合同纠纷如何仲裁？首先确保有仲裁协议，并提交详细申请书。仲裁申请需满足双方有协议、具体请求和理由、属仲裁委员会受理范围。申请书应含当事人信息、仲裁请求及理由、相关证据。
一、
劳务合同纠纷怎样仲裁
在发生劳务合同纠纷时，申请仲裁是一个有效的解决途径。
1.需要确保与对方有明确的仲裁协议，并向约定的仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。申请书应详细阐述仲裁请求、事实依据和理由，并附上相关证据。
2.仲裁委员会在收到申请后会进行审查，若符合立案条件，将在五日内发出书面通知，并将仲裁规则和仲裁员名册送达给申请人。
3.仲裁委员会将组成仲裁庭，并通知当事人参加仲裁，双方可在仲裁庭上进行陈述、辩论和举证。
二、
申请仲裁的条件
劳务合同纠纷申请仲裁需要满足以下条件：
1.双方之间存在有效的仲裁协议，这是申请仲裁的前提；
2.申请人需有具体的仲裁请求和事实、理由，即明确纠纷的具体内容和双方争议的焦点；
3.纠纷应属于仲裁委员会的受理范围，即仲裁委员会有权对该纠纷进行仲裁。
三、
仲裁申请书内容
劳务合同纠纷仲裁申请书应载明以下内容：
1.应明确当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，对于法人或其他组织，应注明其名称、住所和法定代表人或主要负责人的相关信息。
2.应明确仲裁请求和所根据的事实、理由，即具体阐述纠纷的起因、过程和双方的主张。
3.应提供与仲裁请求相关的证据和证据来源，以及证人的姓名和住所等信息。
这些内容是仲裁委员会审理案件的重要依据，申请人应认真填写并确保其真实、准确。你对劳务合同还有哪些疑问？法律小助手文庄律师网随时为你解答。一起学法，让权益更有保障。
