导读：
被公司开除离职证明要怎么开？根据《劳动合同法》，用人单位需出具离职证明。证明应包含离职原因、员工基本信息等。若公司未出具或内容有误，员工可投诉并索赔。
一、
被公司开除离职证明怎么开
当员工被公司开除时，离职证明的开具是一个重要环节。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任出具相应的证明。
2.被辞退的员工可以到公司的人事部门要求开具离职证明。这个证明是确认员工与公司之间劳动关系结束的重要文件，也是员工未来求职或办理其他手续时可能需要的材料。
3.在开具离职证明时，公司应当明确注明离职的原因，如被辞退、合同到期不续签等。同时，离职证明还应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等。
4.如果员工在公司工作期间存在未完成的工作交接或需要支付的经济补偿等事项，公司也应在离职证明中予以说明。
二、
离职证明开具流程
离职证明的开具流程通常包括以下步骤：
1.员工向人事部门提出开具离职证明的申请，并提交相关证明材料，如离职申请表、劳动合同等。
2.人事部门审核员工的离职申请和相关证明材料，确认员工离职的原因和基本情况。
3.人事部门根据审核结果，为员工开具离职证明。离职证明应包含员工的基本信息、离职原因、离职日期等内容，并加盖公司公章。
4.员工领取离职证明后，应妥善保管，以备未来求职或办理其他手续时使用。
三、
法律责任及救济
1.如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未向被辞退的员工出具离职证明，员工可以向劳动行政部门投诉并要求改正。
2.根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.如果员工对离职证明的内容存在异议或认为公司未按照法律规定出具离职证明，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。
若你对离职证明的法律效力有疑问，或遇到公司拒绝出具证明的困境，文庄律师网随时为你解答。法律路上，我们与你同行。
