导读：
企业扣除部分工资作为年终奖发放是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，这种做法不合法。企业不得克扣工资，必须以货币形式按月足额支付工资给劳动者。
一、
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
企业扣除部分工资作为年终奖发放不合法。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.企业不得通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖，因为这属于克扣工资的行为，明显违反了劳动法的规定。
二、
企业不发年终奖是否违规？
关于企业是否能不发年终奖的问题，我们需要从年终奖的性质说起。年终奖作为“工资总额”中的一部分，其发放具有一定的灵活性。
1.一般来说，是否发放年终奖及发放金额，属于用人单位的管理自主权，除非另有约定或规定。
因此，如果企业因效益不好等原因决定不发年终奖，这并不直接构成违规。
2.如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他文件中对年终奖有明确约定，那么用人单位就应根据双方约定或规定的规则予以发放。
3.若用人单位违背双方约定或规定的规则，少发或拒发年终奖的，劳动者可以提起仲裁、诉讼维护合法权益。
三、
单位扣发奖金员工如何应对？
文庄律师网提醒你，当面临单位扣发奖金的情况时，员工首先需要明确奖金的性质和来源。
1.根据国务院《关于工资总额组成的规定》和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定，奖金属于工资的范畴。
2.如果单位随意扣发奖金，这明显违反了法律规定，建议被扣发奖金的劳动者首先与用人单位进行沟通，了解扣发奖金的具体原因和依据。
3.如果沟通无果或认为单位的行为存在违法情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付。
4.如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定用人单位在规定的时间内全额支付扣发的奖金，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
